Öka effekten av ert teamwork
Skapa psykologisk trygghet, vilja att lära nytt och beteendeförändring som ger bättre resultat. Dialogmetoden Orangino Work ger team ett kraftfullt verktyg för engagerande träning och konkret resultat.
Öka effekten av ert teamwork
Skapa psykologisk trygghet, vilja att lära nytt och beteendeförändring som ger bättre resultat. Dialogmetoden Orangino Work ger team ett kraftfullt verktyg för engagerande träning och konkret resultat.
Så tränar du teamet att både må bra och högprestera.
Bli Diplomerad Teamcoach Orangino Work
När ni bokar en intern kurs får era ledare, HR partners, scrum masters eller agila coacher träna på och lära sig att handleda verktyget. De får coachning och kan direkt skapa tryggare och bättre teamwork i sina egna team. Kursen blir också en energifylld utvecklings workshop. Kontakta oss berättar vi mer och ger er en offert.
Vår öppna endagskurs riktar sig till dig som är teamledare, agil coach, scrum master eller konsult. Du tränar på att handleda verktyget. Du kan direkt efter kursen använda verktyget för att driva bättre teamwork i ditt team eller hos uppdragsgivare.
Nyttan enligt några kunder
Vi kommer snabbt igång och sätter teamets arbetssätt. Teamets olika perspektiv tillvaratas mycket bättre.
Karin Andersson, Global Process Owner
Våra team tycker att det är ett inspirerande sätt att utveckla dialog, styrkor och förbättringsområden.
SKATTEVERKET
Anna Hedlund, HR-strateg
Ett väldigt bra verktyg för att förstå teamet bättre, lära känna och lära av varandra samt utveckla sina beteenden.
NORDEA
Boel Granath, Business Consultant
Orangino Work öppnar upp teamens dialog. Vi kommer snabbt till kärnan av det vi vill prata om.
STRATITEQ SWEDEN AB
Karolina Rybak, Operations Director
Verktyget ger förståelse för hur vi agerar och påverkar varandra. Det hjälper oss att tillsammans nå våra mål.
LANTMÄTERIET
Ulrika Karlsson, Enhetschef Operativt HR
Våra agila team använder sen flera år Orangino Work. Teamens kommunikation blir bättre. Vi får effektiv konfliktlösning och bra feedback-kultur.
CYBERCOM
Kit Gullbrandson, Director Business Unit Coretech
Vi får fantastiskt bra diskussioner. Hela personalen uppskattar hur metoden gör det lätt att dela sina upplevelser och gemensamt prioritera.
UTSIKTEN SKOLA, LIDINGÖ
Harriet Guter, Rektor
Nyttan enligt några kunder
VI kommer snabbt igång och sätter teamets arbetssätt. Teamets olika perspektiv tillvaratas mycket bättre.
KLARNA
Karin Andersson, Global Process Owner
Våra team tycker att det är ett inspirerande sätt att utveckla dialog, styrkor och förbättringsområden.
SKATTEVERKET
Anna Hedlund, HR-strateg
Väldigt bra verktyg för att förstå teamet bättre, lära känna och lära av varandra. Det utvecklar vars och ens beteende.
NORDEA
Boel Granath, Business Consultant
Det öppnar upp teamens dialog. Vi kommer snabbt till kärnan av det vi vill prata om.
STRATITEQ SWEDEN AB
Karolina Rybak, Operations Director
Verktyget ger förståelse för hur vi agerar och påverkar varandra. Det hjälper oss att tillsammans nå våra mål.
LANTMÄTERIET
Ulrika Karlsson, Enhetschef Operativt HR
Våra agila team använder sen flera år Orangino Work. Teamens kommunikation blir bättre. Vi får effektiv konfliktlösning och bra feedback-kultur.
CYBERCOM
Kit Gullbrandson, Director Business Unit Coretech
Vi får fantastiskt bra diskussion. Hela personalen uppskattar hur det blir lätt att dela sina upplevelser och gemensamt prioritera.
UTSIKTEN SKOLA, LIDINGÖ
Harriet Guter, Rektor
Dialog med Orangino Work gör team tryggare och mer engagerade.
Dialog med Orangino Work gör team tryggare och mer engagerade.
Hur modigt är ditt team?
Trygga team är modigare och presterar bättre. De lyssnar på varandra och vågar komma med idéer och känner att de kan vara sig själva i teamet. Dessutom erkänner och lär de av sina misstag.
Lär dig att använda Orangino Work för att effektivt träna ditt team att bli ännu modigare.
Hur tränar ni teamwork?
Att mäta team utveckling ger insikt. Men förändring kräver träning. Och svårighet att samarbeta behöver inte bero på konflikt. Ofta grundar det sig i olika perspektiv och synsätt.
Träning i dialog och feedback gör det lättare att förstå varandra. Öppenhet för nya synsätt ökar viljan att förändra beteende. Lärande attityd gör samarbete roligare och effektivare.
Har du ont om tid?
Har du många projekt samtidigt? Leder du många olika team? Har du ha nytta av ett arbetssätt som öppnar upp kommunikationen? Som skapar trygghet och får i hop teamet så att ni snabbare blir produktiva?
Forskning visar hur metodiken I Orangino Work hjälper teamet och dig som ledare med detta.