Ett konkret sätt att träna tryggt och effektivt teamwork
Ett konkret sätt att träna tryggt och effektivt teamwork
Orangino Work, ett effektivt dialogverktyg
Lättanvänt - anpassningsbart
Lekfullt engagerande dialog
Vilja att lära och beteendeförändring
Resultat och effekter
- Engagemanget i teamet ökar
- Ökad psykologisk trygghet
- Utvecklar ett växande mindset
- Konkreta beteendeförändringar
- Roligare och effektivare teamwork
Forskning om teamwork
När och hur används det?
Flera korta workshops för teamutveckling ger bra effekt. Användning i projekt team och retrospektiv i agila team likaså. Det kan även köras på kick-off eller strategimöten. Verktyget och dialogen anpassas till respektive teams nivå, funktion i organisationen och utvecklingsfas.
Hur?
1. Fokus Beteendekort väljs för varje dialog och anpassat till vad teamet behöver samtala om, uppdrag och utvecklingsfas. Det sätter snabbt rätt fokus för dialogen .
2. Dialoger Strukturen är tydlig. Alla kommer till tals och var och en motiverar sina synsätt. Ett lekfullt spelmoment gör att även introverta personer öppnar upp. Alla lyssnar nyfiket till varandra. Synsätten tydliggörs på ett icke provocerande sätt. Olikaheter får finna sida vid sida vilket stimulerar gemensamt lärande och gör att alla tar in nya perspektiv. Processen visar på styrkor, ger insikt om vilka beteenden som är avgörande och hur man utvecklar dem.
3. Gemensam reflektion I slutet av varje workshop reflekterar man och tillvaratar nya insikter. Den egna bilden jämförs med teamets gemensamma vilket ökar medvetenhet och samsyn om hur man ska agera.
4. Teamwork transformation I dialogens gruppdynamik möts allas perspektiv. Deltagarna stimuleras att lyssna till och ta in andras synsätt. Öppna samtal, gemensam reflektion och att ömsesidigt få och ge feedback om vad som är viktigt för att lyckas ökar medvetenhet och vilja till förändring. Både teamwork och beteendet utvecklas.
Forskning vid Lunds Universitet påvisar att team som använder Orangino Work ökar sin psykologiska trygghet, deras teamwork blir effektivare och resultat bättre.
Förutsättningar för effektivt teamwork
att alla i teamet kommer till tals och blir lyssnade på
att var och en motiverar sina synsätt och tar in andras perspektiv
att alla vågar vara öppna, modiga för att utvecklas och lära nytt
att alla ger och tar emot feedback av varandra och är beredda att förändra och lära nytt
”Orangino Work skapar alltid riktigt bra feedback och samtal. Både i team som sitter på samma plats eller är utspridda i världen.”
Marcus Degerman
Organizational developer, Founder Incredible Mess
”Våra team tycker att det är ett inspirerande sätt att utveckla dialog, styrkor och förbättringsområden.”
Anna Hedlund
HR-strateg, Skatteverket
”Vi kommer snabbt igång och sätter teamets arbetssätt. Teamets olika perspektiv tillvaratas mycket bättre.”
Karin Andersson
Global Process Owner, Klarna
”Orangino Work är en tillgänglig, avväpnande och rolig metod. Även grupper med bra relationer har stor nytta av verktyget. Kursen gör det lätt att ta till sig verktyget. Kommunikationen blir enklare och tydligare.”
HR-strateg i statligt företag
Resultat teamen uppnår
- Ett mer engagerat team
- Ökad psykologisk trygghet
- Ett växande mindset i teamet
- Konkret beteendeförändring
- Roligare och effektivare teamwork