Om metoden och oss

Metoden i dialogverktyget Orangino Work, liksom i det ursprungliga sällskapsspelet Orangino, vill skapa goda samtal för att utvecklas tillsammans och odla ett gemensamt språk som låter olika erfarenheter mötas. Detta innebär öppenhet för att ta in nya perspektiv genom att nyfiket lyssna samt tillvarata olikheter i synsätt och erfarenheter. En grundtanken är att låta all förändring börja med vad man vill bevara och utifrån detta se vad man vill och behöver utveckla och förändra.

Vårt syfte är att bidra till arbetsplatser som är trygga och värnar om öppenhet, mod och en vilja att utvecklas. De hundratals handledare vi utbildat i Orangino Work arbetar för att utveckla sina team i den andan.

För att löpande ta del av forskning kring människan som social varelse samverkar vi med forskare

Vi stödjer gärna ideella organisationer med pro bono insatser.  Det kan vara kurser eller material. Ett exempel är kompetensnätverket Yennenga Progress med fokus på långsiktigt hållbar utveckling i västra Afrika.

Är ni en ideell organisation?
Hör då av er så ser vi hur vi kan hjälpa er.