Aktuell forskning visar att team som är nyfikna på att lära av varandra och dessutom har kul tillsammans, är de som presterar allra bäst. I trygga team är det lättare att vara modiga och öppna. De vågar därför ge uttryck för sin kreativitet och sina innovativa idéer. De utvecklar önskvärda beteenden genom att ge och få feedback av varandra. Med bra teamwork blir inte bara klimatet utan även resultatet bättre.

Fokus Inför varje dialog sätter handledaren med hjälp av verktygets beteendekort snabbt och enkelt fokus på det som teamet just nu behöver samtala om utifrån uppdraget och syftet med dialogen.

Dialog Dialogerna tydliggör teamets styrkor och vilka beteenden som är avgörande för att nå resultat. I en tydligt strukturerad process kommer alla till tals och får motivera sina egna synsätt. Ett lekfullt spelmoment bidrar till att även mer introverta personer vågar öppna upp och till att alla teamet nyfiket lyssnar till varandra. Både till likheter och olikheter i synsätt. Deltagarna stimuleras till gemensamt lärande och får nya perspektiv på hur man bör agera.

Reflektion Varje dialog knyts ihop av att teamet reflekterar för att tillvarata nya insikter och ökad medvetenhet kring självbild och hur man ska agera.

Förändring Dialogernas gruppdynamik där olika perspektiv möts, att få och ge feedback samt att reflektera tillsammans transformerar teamwork och utvecklar framgångsrikt beteende i teamet.

Forskning vid Lunds Universitet har påvisat att dialogverktyget ökar psykologisk trygghet och leder till effektivare teamwork vilket i sin tur skapar bättre resultat.