Hur tränar du ditt team att bli tryggare?
Ni börjar med att stämma av er gemensamma syn på befintliga styrkor och hur ni agerar idag. Utifrån det en strukturerad dialog kring vad ni vill bevara respektive vad som behöver förändras för att nå ökad framgång.
Genom dialog och feedback ökar förståelsen för de olika perspektiven i teamet. Insikterna växer fram om vilka beteenden och attityder som är avgörande för ett gott resultat och för att må bra i teamet.
Hur tränar du ditt team att bli tryggare?
Ni börjar med att stämma av er gemensamma syn på befintliga styrkor och hur ni agerar idag. Utifrån det en strukturerad dialog kring vad ni vill bevara respektive vad som behöver förändras för att nå ökad framgång.
Genom dialog och feedback ökar förståelsen för de olika perspektiven i teamet. Insikterna växer fram om vilka beteenden och attityder som är avgörande för ett gott resultat och för att må bra i teamet.
Tre korta om dialogverktyget Orangino Work
Dialogerna är enkla att förbereda och ledaren kan själv facilitera
Med stöd från vår interaktiva handledarkurs är det enkelt för ledaren att lära sig facilitera.
Tydligt arbetssätt med strukturerad process och lättsamt spelmoment
Det ger en balans med trygg ram och engagerat meningsfulla samtal.
Skapar lust att lyssna och lära av varandras perspektiv
Det ’är en interaktiv process som utvecklar teams förmåga att tänka nytt, lära och ha helhetssyn.
Vad är Orangino Work bra för?
- Bygga psykologisk trygghet
- Öka motivation och engagemang
- Bättre intern kommunikation
- Stärka teamkänslan
- Beteendeförändring
- Utveckla feedbackkulturen
- Bättre teamsamarbete
Hur viktigt är trygghet för teams framgång?
Anledningen är att trygga team blir modigare, öppnare och mer nyfikna. Där vågar man vara kreativ och komma med nya idéer. Var och en kan också erkänna, stå för och rätta till när något blir fel. Det gör att dessa team hela tiden utvecklas och lär sig, både av sina framgångar och misstag.
När och hur använda?
- Teamutveckling
- Arbete i projektteam
- Retrospektiv i agila team
- Teambuildning vid kick-off
- Implementering av en strategi
Så här går det till
Förbered
Ledaren sätter syfte utifrån en mall och fokus utifrån beteendekort som speglar teamets uppdrag, utvecklingsfas, styrkor och beteenden man vill förbättra.
Genomför
Dialogerna är inkluderande med tydlig struktur, givna spelregler och lekfullt spelmoment. Var och en kommer till tals, ger sitt synsätt, lyssnar och tar in andras perspektiv. De kreativa samtal som följer avslutas med reflektion och slutsatser.
Teamwork transformation
Redan ett par workshopar ökar öppenhet och trygghet i teamet. Med fokus på reflektion och lyssnande skapas vilja att lära nytt och förståelse för hur teamet fortsatt kan utveckla teamwork samt driver styrkebaserad beteendeförändring
Forskningsvaliderat verktyg
Forskning vid Lunds Universitet påvisar att team som använder Orangino Work ökar sin psykologiska trygghet, får ett effektivare teamwork och bättre resultat.
Bygg ert teamwork på att
alla i teamet kommer till tals och blir lyssnade på
alla lär sig motivera sina synsätt och tar in andras perspektiv
alla vågar vara öppna
ömsesidig feedback där alla är beredda att lära nytt
”Orangino Work skapar alltid riktigt bra feedback och samtal. Både i team som sitter på samma plats eller är utspridda i världen.”
Marcus Degerman
Organizational developer, Founder Incredible Mess
”Våra team tycker att det är ett inspirerande sätt att utveckla dialog, styrkor och förbättringsområden.”
Anna Hedlund
HR-strateg, Skatteverket
”Vi kommer snabbt igång och sätter teamets arbetssätt. Teamets olika perspektiv tillvaratas mycket bättre.”
Karin Andersson
Global Process Owner, Klarna
”Orangino Work är en tillgänglig, avväpnande och rolig metod. Även grupper med bra relationer har stor nytta av verktyget. Kursen gör det lätt att ta till sig verktyget. Kommunikationen blir enklare och tydligare.”
HR-strateg i statligt företag
Resultatet
- Öppnare kommunikation
- Ökad psykologisk trygghet
- Lärande mindset
- Effektivare teamwork
220 kort – definierade arbetsbeteenden
16 uppsättningar skattningsverktyg
Spelformen gör det lättsamt fokuserat
för teamets reflektion och aktiviteter
Stöd för hur du driver processen
När kan du använda Orangino Work?
Ledarna tränar metodens dialogövningar, samtalar om sina synsätt och om beteenden i organisationen. De får praktiskt träna på att både delta och att handleda verktyget.
Varje deltagare får en egen komplett verktygssats. De kan därför direkt dra nytta av det i sina respektive team. Det är ett kostnadseffektivt verktyg som snabbt kan förbättra organisationens teamwork.
När du beställer verktyget ingår en handledarkurs online. Den är upplagd i nio korta videoavsnitt. Du lär dig verktyget och att handleda det. Du får också reflektera och träna övningar. Du som teamledare, agil coach, scrum master eller konsult har nytta av verktyget i ditt eget team eller team hos din uppdragsgivare.